Medewerkersbevragingen
Om te bepalen welke acties het meeste effect hebben, brengen we eerst de werkcontext en de werkervaring van mensen duidelijk in kaart. Via medewerkersbevragingen onderzoeken we verschillende bouwstenen van werk: van organisatie en inhoud tot samenwerking en werkbeleving, afhankelijk van het doel van het traject.
​
Bepalen wat belangrijk is
We analyseren de huidige werkcontext en werkbeleving. Via onze enquêtes krijg je snel én grondig een overzicht van jullie sterktes, verbeterpunten en hefbomen.
In een volgende stap betrekken we medewerkers en leidinggevenden om de verzamelde gegevens grondiger te begrijpen en gerichter keuzes te maken. Dit doen we aan de hand van focusgroepen of individuele interviews.
Idealiter worden deze kwantitatieve en kwalitatieve gegevens naast bestaande organisatiedata gelegd om zo een compleet overzicht te bekomen en de puzzel te vervolledigen.
Surveys & Pulse surveys
Via onze gespecialiseerde bevragingen krijg je snel en overzichtelijk een beeld van de pijnpunten en sterke punten binnen jouw organisatie, departement of team voor:
-
De psychosociale risico's
-
De werkbeleving (zoals stress, burn-out en werkplezier)
-
Werkbaar werk en kwaliteit van het werk
-
Teameffectiviteit
-
Job crafting en team crafting
Onze enquêtes maken inzichtelijk wat de belangrijkste hulpbronnen en werkeisen zijn en bieden onmiddellijk handvaten om acties te prioriteren.
Onze pulse surveys zijn specifieke metingen die kunnen opgezet worden om de effectiviteit van de gekozen acties op te volgen aan de hand van bepaalde KPI's.
Top 5 voordelen
01
Gebruiksvriendelijk platform met onmiddellijke resultaten. Geen weken wachten, maar meteen inzicht in de pijnpunten en sterktes.
02
Wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten met een handig overzicht van de belangrijkste prioriteiten.
03
Plug & Play en voeg eigen vragen of extra vragen toe uit onze uitgebreide vragenbibliotheek.
04
Via pulse enquêtes kan je de effectiviteit van jouw acties evalueren om hier vervolgens de juiste vervolgstappen aan te koppelen.
05
Onze bevragingen komen in aanmerking voor de verplichte vijfjaarlijkse risicoanalyse psychosociale aspecten.
Organisatiedata
Wij combineren kwantitatieve en kwalitatieve gegevens met interne organisatiedata. Door inzichten te benutten uit diverse bronnen, zoals verzuimcijfers, verloopgegevens, feedback van medewerkers en organisatietrends, ontwikkelen we een grondig begrip van de huidige organisatiecontext. Met deze uitgebreide aanpak kunnen we zien wat verbeterd kan worden, wat moet worden opgestart en wat moet worden behouden. Zo zorgen we ervoor dat jouw aanpak niet alleen effectief is, maar ook goed aansluit bij de veranderende behoeften van jouw medewerkers én organisatie.
.png){kind=icon}