Werkontwerp

Beter werk.
Beter werken.
Duurzaam werk ontwerpen

​Goed werkontwerp maakt écht het verschil voor hoe mensen hun werk beleven en wat dat doet met hun motivatie, betrokkenheid en prestaties.
​
Helaas wordt het belang van werkontwerp vaak vergeten of onderschat.
​​
Wij helpen bedrijven het beste uit hun medewerkers te halen door in en tussen teams het werk, de werkorganisatie en de onderlinge relaties te verbeteren. Zo helpen we organisaties het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten en een omgeving te creëren waarin werknemers floreren én presteren.
​
Hoe we tewerk gaan
Na het het in kaart brengen van de behoeften, helpen we je focus te brengen en samen de aanpak te ontwerpen om de kwaliteit van het werk te verbeteren binnen teams, afdelingen of de hele organisatie.
​​​
Onze interventies richten zich op het verbeteren van de organisatie, inhoud en relaties van werk: we optimaliseren of verfijnen de werkinhoud, de organisatiestructuur, verbeteren samenwerking en samenwerkingsprocessen, versterken leiderschapsvaardigheden en faciliteren teams bij het vormgeven van hun werk.

Behoeften in kaart brengen
Focus bepalen en aanpak ontwerpen
Monitoren en bijsturen
Organisatie, leiderschap - en teaminterventies
Een onderbouwde wetenschappelijke benadering voor werkontwerp.

Onze aanpak is gebaseerd op positieve psychologie en de nieuwste wetenschappelijke inzichten op het gebied van welzijn op het werk en werkontwerp. Deze bouwen voort op gevestigde wetenschappelijke theorieën, waaronder het Job Demands-Resources model (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001) en SMART work design ontwikkeld door de Australische Research Council Professor Sharon Parker van het Future of Work Institute.