Teambegeleidingen
Shifting from 'i' to
Werkdruk, demotivatie of terugkerende spanningen lijken vaak individueel. Maar medewerkers lopen zelden vast door onwil of gebrek aan betrokkenheid. In de praktijk ontstaan ze bijna altijd in de manier waarop werk is georganiseerd en hoe mensen samenwerken.
Waarom aan de slag met teams ?
​​Werk is vandaag complex, verandert voortdurend en grijpt in elkaar. Wat de ene doet, heeft bijna altijd impact op de ander.
Wie werk louter individueel benadert, mist dus een stuk van het verhaal.
Zonder duidelijke teamafspraken ontstaat snel ruis.
​
-
Werkdruk groeit wanneer verantwoordelijkheden en taakverdeling niet helder of niet afgestemd zijn
-
Spanningen ontstaan wanneer verwachtingen impliciet blijven of elkaar tegenspreken
-
Steun en feedback werken pas echt wanneer ze niet toevallig, maar bewust en collectief georganiseerd zijn
-
Structurele keuzes, over prioriteiten, aanpak, werklast of hoe we samenwerken (wat doen we samen, wat niet), houden alleen stand wanneer ze samen gemaakt en gedragen worden
​
Waar we teams in ondersteunen
​​​
​
We ondersteunen leiderschapsteams en teams bij het:​​
​
-
Scherp krijgen van hun kernopdracht en teamdoelen
-
Verduidelijken en afstemmen van rollen en verantwoordelijkheden
-
Verbeteren van samenwerkingsprocessen, zoals besluitvorming en werkafspraken
-
Versterken van teamdynamieken (feedback, communicatie, elkaar ondersteunen)
-
In kaart brengen en in balans brengen van hulpbronnen en taakeisen
Teambegeleiding - Team crafting
​​​​​​Werken in teams gaat tegelijk over samenwerking en over het werk zelf: doelen, rollen, verwachtingen en werkverdeling. Wie daaraan wil sleutelen, raakt altijd meerdere lagen tegelijk.
In onze teambegeleiding werken we daarom vanuit team crafting: samen kijken naar hoe het werk vandaag georganiseerd is en wat daarin beter kan aansluiten bij het team en de context.
Benieuwd hoe we dit concreet aanpakken?
Team crafting spel
​​​​
Om deze gesprekken gestructureerd te begeleiden, kunnen we gebruik van onze team crafting spel. Deze helpt de dialoog, het wederzijds begrip en proactief gedrag te bevorderen, en draagt zo bij aan de bevlogenheid en prestaties van het team.
.png){kind=icon}