Organisatieadvies
Door in en tussen teams het werk, de werkorganisatie en de onderlinge relaties te verbeteren, helpen we organisaties het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten en een omgeving te creëren waarin werknemers floreren én duurzaam presteren.
Participatief werk ontwerpen
Samen verduidelijken, aligneren of passen we de missie, rollen, verantwoordelijkheden of samenwerkingsprocessen binnen of tussen teams aan, waarbij we ervoor zorgen dat de principes van kwaliteitsvol werk steeds voorop staan.​
Vaak strekt ons proces zich uit tot een diepgaande analyse van team-, afdelings- of organisatiestructuren om interafhankelijkheden tussen jobs en rollen aan te pakken en de organisatie en structuur van het werk af te stemmen op de bedrijfsstrategie.
We werken heel nauw samen met een diverse groep van werknemers en leidinggevenden. Gedurende dit proces raadplegen we regelmatig medewerkers om feedback te verzamelen, het ontwerp te verfijnen en ervoor te zorgen dat het in lijn is met hun realiteit en behoeften.
Onze systematische aanpak
Samen bepalen we welke punten het belangrijkst zijn, passend bij de strategie en waarden van jouw organisatie. Met een onderbouwde en gerichte aanpak stellen we duidelijke doelen en acties vast om binnen jouw teams tot duurzaam en werkbaar werk te komen. ​​​
Ten slotte monitoren en meten we hoe effectief de geïmplementeerde acties zijn. We verzamelen feedback, analyseren resultaten en zorgen ervoor dat de veranderingen de gewenste impact hebben. Zo kunnen we, waar nodig, bijsturen en blijven verbeteren.
Van bij de start streven we naar een maximale betrokkenheid van alle stakeholders. Onze participatieve aanpak begint bij het creëren van een gedeeld bewustzijn voor het nut en noodzaak om werk op een meer werkbare en duurzame manier in te richten. Buy-in en sponsorship aan de top en leidinggevenden staan daarin centraal.
​
Via een enquête, focusgroepen of individuele interviews brengen we vervolgens de noden in kaart om zo tot concrete sleutelelementen en hefbomen te komen die de kwaliteit van het werk en de werkbeleving duurzaam kunnen verbeteren.​
Op basis van de gekozen aanpak helpen we bij het uitvoeren van interventies die zich richten op het verbeteren van de arbeidsorganisatie, de jobinhoud of de samenwerking. We optimaliseren of verfijnen de organisatiestructuur of werkinhoud, verbeteren teamwerking en samenwerkingsprocessen, versterken leiderschapsvaardigheden en faciliteren teams bij het vormgeven van hun werk. ​​
In en tussen teams werk ontwerpen
Met onze aanpak zorgen we voor een goede balans tussen wat mensen nodig hebben om gezond, gemotiveerd en competent te blijven en wat de organisatie vraagt.
​
Onze eerste benadering is via een structurele aanpak waarbij we helpen bij het (her)definiëren en vormgeven van doelen, taken, rollen en verantwoordelijkheden en samenwerkingsprocessen.
​
Onze tweede benadering omvat een job demands-resources perspectief waarbij we teams ondersteunen bij het inzichtelijk maken en actiever inzetten van hun hulpbronnen en het optimaliseren van hun werkeisen.
​
Door gebruik te maken van onze wetenschappelijk onderbouwde tools krijgen teams inzicht in hoe het werk hun betrokkenheid en prestaties kan stimuleren. Het stimuleert dialoog, feedback en de ontwikkeling van vaardigheden en proactief gedrag.
Duurzame HR praktijken
Duurzaam en werkbaar werk kan ook vanuit HR processen gestuurd en gefaciliteerd worden: wij bieden begeleiding en ondersteuning aan organisaties bij het opzetten van personeelsbeleid en - talent processen die aansluiten bij de organisatiestrategie en tegelijkertijd voldoen aan de noden van medewerkers. Wij helpen organisaties bij het opbouwen:
01
Duurzaam loopbaan & performance management ​
02
03
Hybride werken​​
Het opzetten van een sterkepunten en talentbenadering
.png){kind=icon}