BEDANKT VOOR DE FEEDBACK (voorstel: “Waarom Feedback Geven Werkt”)
In deze inspiratiesessie ontdek je de ins en outs van feedback en hoe het kan ervaren worden als waardering en oprechte betrokkenheid van en voor de ander.
Tijdens deze inspiratiesessie ontdekken jullie op een luchtige, interactieve manier waarom feedback geven in de werkcontext zo belangrijk is en hoe het bijdraagt aan een gezonde, productieve werkcultuur. We benaderen het onderwerp op een creatieve manier met oefeningen en wetenschappelijke inzichten, om zo de drempel voor het geven en ontvangen van feedback te verlagen.
​​​
Aan de hand van herkenbare voorbeelden uit de werkpraktijk laten we zien hoe feedback niet alleen bijdraagt aan individuele ontwikkeling, maar ook aan een open en betrokken werksfeer. We gebruiken voorbeelden die aansluiten bij psychologische theorieën over motivatie en betrokkenheid, om het belang van open communicatie te onderstrepen.
​​​
We kijken naar de juiste manier om feedback te geven zonder de relatie te beschadigen. We gebruiken elementen van communicatiemodellen zoals het "ik-boodschap" en "actief luisteren" om feedback constructief en zonder oordeel te formuleren. We laten zien hoe een evenwicht tussen positieve en kritische feedback de ontvanger motiveert en openstelt voor verandering.
​
We laten de deelnemers zelf ervaren hoe feedback direct invloed heeft op het gedrag en de motivatie van medewerkers. We maken hierbij gebruik van theoretische inzichten die aantonen hoe positieve en negatieve feedback verschillende gedragsresponsen kunnen oproepen. De deelnemers leren hoe ze feedback kunnen afstemmen op de behoeften en het ontwikkelingsniveau van hun teamleden, zodat het zowel motiverend als leerzaam is.
​
We sluiten af met praktische tips en tools om direct toe te passen in de dagelijkse praktijk. We bieden een gestructureerde aanpak om feedback eenvoudig en effectief te geven, gebaseerd op modellen die de nadruk leggen op de rol van duidelijkheid en wederzijdse begrip. De deelnemers gaan naar huis met concrete technieken die hen in staat stellen om een open feedbackcultuur te creëren binnen hun team.
​
Deze inspiratiesessie biedt een speelse en onderbouwde kijk op feedback, en laat zien dat het geven van constructieve kritiek geen zware of ongemakkelijke taak hoeft te zijn. De combinatie van theorie, humor en praktische oefeningen zorgt ervoor dat de deelnemers zich geïnspireerd en zelfverzekerd voelen om feedback te geven – en te ontvangen – op een manier die bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
WAAROM DEELNEMEN?
DOEL VAN DE OPLEIDING
​
​Begrijpen waarom feedback belangrijk is
-
Inzicht krijgen in hoe feedback bijdraagt aan een gezonde, productieve werkcultuur
-
Feedback seeking behavior
-
Contraproductieve effecten van feedback
-
Sandwich​
-
Het verleden
-
2 tegenstrijdige behoeften
-
Inzicht in welke vormen van feedback er zijn
-
De focus ligt op het vergroten van inzicht, zelfvertrouwen en vaardigheden bij het geven van constructieve feedback, zonder dat het als kritiek wordt ervaren.
Methoden om feedback te geven
-
Begrijpen welke technieken wanneer gebruikt moeten worden
​
Hoe een open feedbackcultuur te creëren
-
Concrete technieken kunnen gebruiken om een open feedbackcultuur te creeëren
-
Concrete acties & actieplan
​
1,5 uur
​
Deze inspiratiesessie kan ook in de vorm van eeninteractieve workshop gegeven worden
Leidinggevenden die willen leren hoe ze op een constructieve manier feedback willen geven aan hun medewerkers
​
Incompany workshop (ter plaatse)
PRAKTISCHE DETAILS
