VAN STRESS NAAR SUCCES: een leiderschapsgids voor welzijn en duurzame teamprestaties
Een tweedaagse training voor leidinggevenden over welzijn en duurzaam presteren. Leidinggevenden ontdekken hoe ze aan een positieve en productieve werkcultuur kunnen bouwen.
WAAROM DEELNEMEN?
Als leider speelt uw vermogen om het welzijn van uw werknemers te herkennen en te verbeteren een cruciale rol in het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. Deze tweedaagse training biedt managers de noodzakelijke kennis en tools om hun teams op een proactieve manier te ondersteunen. Door effectieve interventies kunnen zij stress verminderen en een cultuur van welzijn en betrokkenheid bevorderen, wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties en een sterkere werksfeer.
​
Tijdens deze training leren leiders vroegtijdige signalen van stress en burn-out te identificeren, zodat zij tijdig en adequaat kunnen ingrijpen. We bieden praktische strategieën voor het voeren van open en ondersteunende gesprekken, het ontwikkelen van een cultuur van vertrouwen en veiligheid, en het inzetten van concrete acties die het welzijn van werknemers bevorderen. Daarnaast krijgen deelnemers inzicht in hoe zij het juiste evenwicht kunnen vinden tussen taakgerichte sturing en ruimte voor autonomie, zodat medewerkers zich niet alleen ondersteund, maar ook gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
​
Naast het herkennen van stressoren en het bieden van directe ondersteuning, wordt in de training ook aandacht besteed aan het versterken van de veerkracht van het team. We bieden praktische handvatten om veerkrachtige werkomgevingen te creëren waarin medewerkers zich kunnen aanpassen aan veranderingen en uitdagingen, en toch betrokken en productief blijven. Zo wordt de basis gelegd voor een duurzame werkcultuur waarin zowel het welzijn van de werknemers als de prestaties van de organisatie centraal staan.
Door deel te nemen aan deze training, zullen leiders niet alleen hun vaardigheden versterken, maar ook een directe en positieve impact hebben op hun teams. Dit leidt tot minder ziekteverzuim, een hogere betrokkenheid en een organisatie die beter is uitgerust om met de uitdagingen van de toekomst om te gaan.
​​
​
Het welzijn van werknemers erkennen en ondersteunen
-
Begrijp het Job Demands-Resources Model: duik in het praktische gebruik van dit model om de balans tussen de taakeisen en -middelen van uw team te analyseren.
-
Identificeer vroege tekenen van stress en ontkoppeling: rust jezelf uit met specifieke indicatoren om te zien wanneer teamleden het moeilijk hebben. Leer patronen van stress, uitputting of verminderde productiviteit herkennen voordat ze escaleren.
-
Tijdige en effectieve ondersteuning bieden: leer praktische technieken om vroegtijdig in te grijpen door werkdruk aan te passen, gerichte feedback te geven en sociale steun te vergroten om stress en disengagement aan te pakken.
DOEL VAN DE OPLEIDING