Rewire ontwerpt werk dat werkt.

We herdenken de verbinding tussen mensen, teams en hun werk.

Werkdruk, absenteïsme of verloop?

Vaak zijn dit signalen dat er iets niet klopt in het werk zelf.

Wanneer dat het geval is, leidt dat tot energieverlies, verminderde motivatie en lagere prestaties.

Veel initiatieven spelen in op deze gevolgen, terwijl de grootste hefboom in het werk zelf zit.

Wij pakken de oorzaken aan bij de kern: door werk duurzaam te ontwerpen.

Via organisatieadvies, teambegeleiding en opleidingen grijpen we in op hoe werk, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking zijn georganiseerd.

We ondersteunen teams in het begrijpen en verbeteren van hun werk: door te versterken wat motiveert en uitdaagt, en door te verminderen wat belastend is en werkdruk geeft.
We versterken leidinggevenden en medewerkers om dit structureel te verankeren.

Zo maken we werk werkbaar én motiverend, zodat mensen mentaal gezond, gemotiveerd en productief blijven.

Minder symptoombestrijding.
Meer werk dat écht werkt.

Plan een gratis intake

Hoe zorgen we dat werk écht werkt?

Bevragingen

Organisatie

advies

Teams begeleiden

Training en workshops

Werk dat werkt, in de praktijk

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Begeleiding driedaagse HR directieteam (Retail sector)

" Eva was de ster van onze driedaagse! We waren met z’n allen zo blij dat ze erbij was!

Perfecte moderator. Voelde éénieder goed aan. Dacht inhoudelijk met ons mee.

Stelde zich ontzettend flexibel op door zich zowel inhoudelijk aan te passen waar nodig maar ook door langer te blijven omdat we de nood hadden langer door te werken. Had een klik met ieder van ons. En zo kan ik nog even doorgaan! Een topper dus! "

Opleiding "Feedback zonder frictie" (Staffing sector)

" De opleiding werd ervaren als zeer waardevol, praktisch toepasbaar en met veel enthousiasme gebracht. De combinatie van deskundige uitleg, concrete methodieken en een veilige groepsdynamiek zorgde ervoor dat deelnemers met vertrouwen en inspiratie naar buiten stapten

Merci voor de opleiding! "

Risicoanalyse Psychosociale Aspecten (Milieu- en afvalsector)

" De Risicoanalyse Psychosociale Aspecten, uitgevoerd door een expert op dit gebied, was uitstekend. Het hele traject werd heel aangenaam, vlot en gestructureerd aangepakt. De expertise van Rewire was duidelijk merkbaar in de kwaliteit en diepgang van de analyse. Elk stapje werd zorgvuldig en systematisch genomen, wat resulteerde in een helder en bruikbaar eindrapport. De communicatie was open en transparant, wat bijdroeg aan een soepel verloop van het proces. Kortom, een zeer professionele en effectieve benadering die zeker aanbevolen wordt. "

Welzijns - en absenteïsmebeleid (Dienstenchequesector)

" Binnen onze organisatie hebben we al meermaals beroep gedaan op Eva van Rewire, het meest recent bij het uitwerken van ons welzijns- en aanwezigheidsbeleid via een werkgroeptraject.

We werken graag met Eva samen omdat ze niet alleen veel expertise meebrengt, maar ook écht begrijpt hoe je mensen meeneemt in verandering. Ze combineert inhoudelijke scherpte met een menselijke, warme aanpak en weet telkens opnieuw vertrouwen te creëren binnen het team.

In het recente traject rond welzijn en aanwezigheid hielp ze ons om met de werkgroep tot een gedragen visie te komen en deze te vertalen naar concrete acties. Ze stelt de juiste vragen, brengt structuur en begeleidt met veel zorg en aandacht voor zowel de organisatie als de mensen.

Eva is voor ons een vaste en vertrouwde partner geworden als het gaat over organisatieontwikkeling en welzijn op het werk. We kunnen haar zonder enige aarzeling aanbevelen. "

Adviesproject (Logistieke sector)

Rol - en functiebeschrijvingen en competentiemanagement

"Bij Rewire weten ze van aanpakken, kunnen zich goed inleven in de bedrijfssituatie en helpen je door kritische vragen te stellen. Wij zijn in ieder geval heel tevreden van de service, kwaliteit en gemaakte afspraken".

Beter werk.

Beter werken.

Wij geloven dat organisaties pas het beste uit mensen halen wanneer het werk zelf, de werkorganisatie en de onderlinge relaties kloppen.

Daarom versterken we samen met leidinggevenden en teams de kwaliteit van het werk: