Waarom deelnemen?
• Ervaringsgericht leren: theorie wordt direct toegepast in oefeningen, spellen en simulaties.
• Communicatieniveaus oefenen: deelnemers leren hoe inhoud, procedure en proces elkaar beïnvloeden.
• Teamverbondenheid en psychologische veiligheid versterken via oefening en reflectie.
• Actiegerichte afronding: deelnemers vertrekken met concrete verbeteracties voor hun team.
Het resultaat: teams die duidelijkheid, verbinding en vertrouwen combineren, waardoor samenwerking vloeiender verloopt, motivatie stijgt en de kwaliteit van het werk verbetert.
Inhoud van de opleiding
Ervaren wat effectieve samenwerking betekent binnen de eigen werkcontext.
De bouwstenen van sterke teamwerking: situatie, goals (doelen), rollen, (samenwerkings)processen en interpersoonlijke relaties.
Teamreflectie op basis van de scanresultaten.
Herkennen en verbeteren van de communicatieniveaus (inhoud, procedure, proces).
Formuleren van concrete actiepunten om samenwerking en afstemming te verbeteren.
Doelstelling van de opleiding
Na deze workshop:
Krijgen deelnemers via een teamscan inzicht in de sterktes en ontwikkelpunten van hun team.
Begrijpen ze hoe duidelijke doelen, rollen, processen en relaties bijdragen aan een vlotte samenwerking.
Herkennen ze welke persoonlijke en contextfactoren het succes van hun team beïnvloeden.
Leren ze de drie communicatieniveaus (inhoud, procedure, proces) herkennen en op een verbindende manier inzetten in hun overleg.
Formuleren ze concrete acties om samenwerking, afstemming en informatie-uitwisseling in hun team te verbeteren.
Het welzijn van werknemers erkennen en ondersteunen
-
Begrijp het Job Demands-Resources Model: duik in het praktische gebruik van dit model om de balans tussen de taakeisen en -middelen van uw team te analyseren.
-
Identificeer vroege tekenen van stress en ontkoppeling: rust jezelf uit met specifieke indicatoren om te zien wanneer teamleden het moeilijk hebben. Leer patronen van stress, uitputting of verminderde productiviteit herkennen voordat ze escaleren.
-
Tijdige en effectieve ondersteuning bieden: leer praktische technieken om vroegtijdig in te grijpen door werkdruk aan te passen, gerichte feedback te geven en sociale steun te vergroten om stress en disengagement aan te pakken.